Revista de terapia de pérdida de peso y obesidad

Abstracto

Programa de bienestar para el personal de EAMC: desafíos para lograr cambios en la percepción, el comportamiento y la actitud

Lorena Tuico Perdigón

El continuo aumento de la prevalencia de la obesidad exige políticas y estrategias para abordar la obesidad y los problemas de salud que de ella se derivan. La implementación de programas de intervención para el control del peso saludable en el ámbito de la atención de la salud es un desafío. Las cuestiones que se deben considerar son: el apoyo de la administración al programa, los recursos físicos y humanos para llevarlo a cabo, y el grupo destinatario (el personal de atención de la salud) y su percepción y recepción del programa. Es irónico que, mientras el personal de atención de la salud habla y trabaja para prolongar la vida y mejorar la calidad de vida entre ahora y la muerte, ellos mismos descuidan vivir una vida saludable. La principal preocupación en este caso es el personal de atención de la salud, en particular sus actitudes y comportamientos, influidos por la cultura organizacional y las creencias individuales, como uno de los principales desafíos en la implementación de programas para abordar la obesidad. Entre las lecciones que se podrían aprender de los programas exitosos en los ámbitos de la atención de la salud se encuentran: tener un plan de acción claro, obtener el apoyo total de la administración, crear un equipo central, innovar y maximizar los recursos, fortalecer los vínculos, brindar educación, asesoramiento y un programa de ejercicio físico. Siguiendo la vía de causalidad de los problemas de peso (causas ambientales, de estilo de vida e individuales), la obesidad se puede prevenir mediante esfuerzos dedicados y concertados para motivar el cambio de comportamiento e influir en los sentimientos y creencias en un problema de salud específico identificado, que es la obesidad.